Joana Ribeiro Diretora de atendimentoRafael Castro Líder de desenvolvimentoLuana Prado Gerente financeiraSérgio Mattos Diretor de operaçõesAkemi Sato MédicaDiego Nunes Engenheiro de orçamentosClara Menezes Arquiteta urbanistaAndré Souza Gerente comercialA gente faz a sua vaga chegar até as pessoas certas,
inclusive as que não estão procurando.
Pessoas e cargos de exemplo
O que fazemos
Ajudamos a sua empresa a ser vista pelas pessoas certas,
nos lugares certos, na hora certa.
Contamos como é trabalhar na sua empresa — cultura, equipe, rotina — para quem ainda nem sabe que ela existe. Quem chega já chega querendo ficar.
Encontramos e abordamos profissionais qualificados que não estão procurando emprego, e muitas vezes são os melhores. Divulgação direcionada, no lugar certo.
Vídeo, foto e texto que mostram a vaga como ela é. Conteúdo feito para as redes, os sites de vagas e a sua própria página de carreiras.
Como funciona
01Definir metas
Entendemos os desafios de contratação, as habilidades que faltam e o que você quer alcançar, e montamos um plano de recrutamento feito para chegar às pessoas certas.
02Montar campanhas
Criamos campanhas com a cara da sua marca, para a vaga não passar despercebida. O formato muda a cada empresa, mas sempre inclui:
03Encontrar talentos
Com divulgação direcionada e abordagem pessoal, chegamos a profissionais qualificados, inclusive os que não estão procurando emprego.
04Triagem humana
Cada candidato é avaliado por recrutadores experientes. A lista final traz quem tem o perfil e está pronto, não só quem acertou as palavras-chave.
05Acompanhamento
Acompanhamos a chegada da pessoa e ajustamos o que for preciso para a próxima vaga.
Casos de sucesso
Casos e números de exemplo
18
Campanha regional para a base nova de Itajaí, com vídeo da rotina na estrada e triagem por telefone.
4 de 5
Vagas de enfermagem e manutenção numa ilha sem ponte: abordagem direta a quem já tinha morado lá e queria voltar.
Depoimentos
Depoimentos de exemplo
“A campanha trouxe mais candidatos bons do que a gente conseguia entrevistar. Saiu mais em conta do que anunciar sozinho, e a gente indicaria de olhos fechados.”
“Eles entenderam a vaga melhor do que o nosso próprio anúncio. A lista final veio curta e certa.”
“Precisávamos de gente que topasse morar na ilha. Acharam quem já queria voltar para casa.”
Preço
Aqui não tem pacote pronto. Cada empresa tem uma vaga, uma região e um prazo, então o preço é montado a partir do que você precisa: um plano feito para dar resultado, não um pacote genérico. Quem paga é a empresa; candidato nunca paga.
Um site de vagas espera a pessoa procurar. A gente vai até ela: monta a campanha, aborda quem tem o perfil e entrega uma lista final já conversada.
Não. Quem paga é a empresa que contrata. Candidato nunca paga para se cadastrar, participar de seleção ou ver vaga.
Depende do cargo e da região. O prazo é combinado no plano, no primeiro passo, e você acompanha cada etapa.
Usamos só para a seleção a que a pessoa se candidatou e guardamos pelo prazo dito no aviso de privacidade. Banco de talentos só com a autorização dela, e ela pode pedir para apagar quando quiser.
Da empresa que está começando a contratar até a que abre vagas toda semana.
Inclui
